大連の日本語人材動向記事を発見

毎日の日課になっている、

日本のニュースチェックをしていたところ

以下の記事を発見。

中国人学生に日本企業は踏み台？

-日本語学んでも、成長して給料増えた中国企業へ

開いてみたら、もろに大連のことが書いてある。

流れとしては、

・大連は中国最大規模の日本語人材養成拠点

・大学で日本語を学んでも現地就職しない

・理由は魅力的な仕事が少ない、給与が低い

・ネットやアプリで大都市の求人が見つかる

・日本に留学や就職の機会も増えている

・欧米企業や中国企業の方が条件が良い

・やっぱり日系企業は給与が低すぎる

という構成。

大学で日本語を専攻している学生にとって

卒業後の選択肢が増えているのは確か。

日系企業の給与待遇が欧米企業や中国企業と

相対比較して低くなってきているのも現実。

どうもネガティブな側面を切り取られている

ような印象を受けた。

大連は日系企業の進出が早く、社員の定着性

も割と高い。

つまり、日系企業の社員年齢構成はかなり

高年齢化している。

また、ビジネス自体も日本を向いてだけ

の仕事から中国市場向けに変化してきている

企業も増え、採用要件の変化もある。

企業からすれば、日本語ができるというだけ

では採用の際そこまで魅力にならないという

ケースも増えてきている。

そのような変化を踏まえて、

採用マーケットは二極化してきている。

日本語ができる人→買い手市場

現地化に向けて必要な人→売り手市場

その中で、日系企業が今後中国市場で発展

していくために必要な人材を獲得するためには

給与や評価の制度などは見直しが必要だろう。

外部環境に柔軟に対応して、変化していくのに

今はチャンスだし、大連でのケースは今後

海外拠点の日系企業が直面していく課題でもある。

新しいモデルを創れる、おもしろい市場だ。