日本語人材育成フォーラムに登壇

年末になってどうも体調が悪く
週末を含めてしばらく休養中。


書こうと思っていた先週12月18日の
日本語人材育成フォーラムのこと。




「大連における日本語人材の活躍の場」
についてパネルディスカッション。



大学での日本語教育、企業での育成、
コンサルタントから全体的な意見など
交えながら議論を行った。

①大連の日本語人材需給状況について

どちらかというと人材流出が問題視されている

ようだが、求職者にとってみれば選択肢が

増えていることは前向きに捉えられる。

アプリなどで外地の求人情報が簡単に取得でき、

応募もできる。

日本に行って働くということも増えてきている。

また、以前だと親元を離れられないということも

多くあったが、親世代の考え方もオープンに

なってきていると言える。

②日本語プラスアルファ

語学能力だけではない、文化や習慣を

越えたコミュニケーション能力が求められている。

中国人のコミュニケーションの特徴

（直感的・感情的・合理的）

日本人のコミュニケーションの特徴

（推測・期待・空気を読む）

お互いの違いを理解し、尊重をベースに

歩み寄っていくことが必要。

③学生に求める人物像や基礎知識

中国における日系企業が求める人材像や

優秀の定義は変わってきている。

つまり、安く生産する場所から

販売する市場としての位置付けに。

言語能力と従順さが求められていたのが以前、

現状、そしてこれからは柔軟性や積極性、

人を巻き込んでのプロジェクト推進能力が

求められる。

学生がやってきたことを面接でアピール

する際には、インターン活動などの結果（点）

ばかりを強調しがち。

何にしてもそこにどんな思いが

あり、ストーリー（線）があるのか、

それを語り、同志を募ることができる人が

評価される。

簡単にまとめると、こんな感じ。

懇親会では大学で日本語を教えている

先生方と交流する機会があった。

最近では学生は仕事探しにはあまり

苦労していないようだ、とのこと。

大学で日本語を勉強したからと言って

その後日系企業に入社する、

日本語を使った仕事を選ぶ、

とは限らない。

日系企業にとっては、人材獲得に向けて

難しい局面になってきているようだ。