志ある『人』が企業を育てる

最近、人材面に関して明るい記事が増えてきました。

具体的には早期退職や解雇という言葉より採用増加・育成強化

などのキーワードを見ることが増えてきたように感じます。

実際2月と3月は大手人材紹介会社は軒並み業績が良く

インテリジェンスでも、久しぶりに社内で目標達成という言葉が

多く聞こえていました。

マーケットは回復したのでしょうか。

日曜日の日経新聞には求人広告が出ていますが、

出ているのは金融・コンサルなど専門職がほとんどで、

数も以前と比べてまだ増えているということはなさそうです。

また、気になった記事で企業の数が減っているというものがありました。

（社説：「元気な経済」考／若い企業と伸びる事業にもっとお金を）

2004年から2006年にかけて年平均で全企業の6.2%が廃業。

それに対して開業した企業の比率は5.1%。

上場企業数も2006年末の2416社が2009年末に2334社に減少。

記事では資金面で企業を育てるということを中心に書いてありますが

チャレンジ精神を持つ人たちを、力が発揮できる環境に振り向けるのは

キャリアコンサルタントの仕事であり、

人材面においては中途採用だけでなく新卒、学生へのキャリア教育など

やれることがたくさんあると感じます。

特に、新しい企業は知らないから受けていないだけかもしれません。

例えば、今のトヨタやソニーだって創業期は小さい会社であり

そんな会社の創業期や成長期を経験して自分も成長したいという人も

多いのではないでしょうか。

もう少し若い会社でも楽天やDeNA、ミクシィやグリーなど知ってれば

創業期に入りたかったという人はいるでしょう。

もちろん上記のように大きく成長する企業ばかりではないからこそ

今のような時期には敬遠されがちですが、

大事なことは、チャレンジした人たちを社会が認め、

評価することなのではないかと思います。

そして、もしかしたら将来日本を代表するような会社が

今まさに生まれているところかもしれません。