悪魔になるな

寒い日が続いていますね。

今日は映画『ソーシャル・ネットワーク』を観てきました。

これからの人もいると思いますので、中身については触れませんが
新しい価値を世の中に生み出し、広げていくというのは

ワクワクするものだなと感じました。

映画の前に本を読むのもいいと思います。

また、今回は日経新聞の春秋の記事を掲載します。

非常に共感できる文章だったので、見逃してしまった就職活動生にも

読んでもらえたら、と思います。

自分の目で、足で、探し続け責任ある選択と決断につなげて欲しい。

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なぜこの企業が上位なのか。

どうしてあの会社の名が見あたらないのか。

就職先の人気ランキングに首をかしげる社会人は少なくあるまい。

商社や銀行が上位を占める調査もあれば、

旅行や化粧品の会社が優位のアンケート結果もある。

就活中の大学生の皆さんに助言しよう。

ランキングなど気にしなくてよい。

調査会社によって結果はかなり異なる。

しかも就職前に抱く会社のイメージと実際に企業社会に出てからの

体感には、大きな違いがある。

就職案内やデータに映る虚像を見破り、社長の言葉や社員の表情から、

企業の素顔に迫って欲しい。

米グーグルのシュミット会長が示した人材活用「10の黄金律」に

「悪魔になるな」という1項目がある。

人間は自分の見方に溺れがちだが、異なる意見に耳を傾け

他者を尊重する環境こそ大事。

組織の長は専制的に判断を下す前に、常に様々な視点を集めるべきだ。

組織をイエスマンだらけにしてはならない—。

当たり前のような話だが、黄金律を実践できる企業はそう多くはない。

個性を伸ばし、より大きな力に高めるために必要なのは、

経営者の構想力と組織の包容力だろう。

人気や知名度ではなく、自分がいきいきと働ける職場を自分の目で

見つけられるか。

そんな独自の眼力がある人材を、企業側もまた求めている。

（2011年1月14日　日本経済新聞　1面　春秋）

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