探し続ける

クリスマスが過ぎ、いよいよ年末です。

2010年しっかり振り返って、2011年を迎えたいと思います。

今年の初め、目標を立てました。

「限界を超える」

言葉の響きは大げさなところもありますが、自分の中で

何か閉塞感を打ち破りたい、可能性を拡げたい、

そんな気持ちがありました。

今感じるのは、限界なんて自分で決めなければ存在しない

ということです。

2010年たくさんの人との出会いがありました。

Twitterを始めたことも大きかったように思います。

自分から何かを発信しようとすること、

人との出会いや機会を創り出そうとすること。

結局は自分が現状に留まろうとしているか

何かを探し続け、動いているかどうかなんだと思います。

アップルのスティーブ・ジョブズにも大いに影響を受け、

macもiPhoneも購入しましたが、それはあくまでツールです。

スピーチの中で、こんなフレーズがあります。

"Keep looking. Don't settle."

これからも立ち止まることなく、動いて探していきたい。

特に何かが決まっていなくてもいいんだと思います。

もうすぐやってくる2011年。

探し続け、機会を深化させる1年に。

選択と決断

今日は振替休日です。

太陽の光と、澄んだ空気で心身引き締められます。

前回から少し空いてしまいましたが、

12月3日〜5日で韓国に行ってきました。

短い滞在でしたが、韓国の大学生たちと話をしたり、

留学している大学の後輩と再会できたりと、

充実した時間を過ごせました。

今回は、キャリアカウンセリングの際お話する

【Can】【Want】【Must】の三要素を紹介します。

【Can】やれるかどうか

【Want】やりたいかどうか

【Must】やるべきかどうか

特に転職という場合であれば、【Can】の棚卸しから、

【Want】や【Must】との距離やギャップを認識し、

戦略を立てていくことになります。

この考え方については、リンクアンドモチベーション代表の

小笹芳央さんが『社長と教授の「やる気！」特別講座』

という本の中で紹介されています。

この本は神戸大学教授の金井壽宏さんと共著であり、

組織やモチベーションについての学問的見方と

ビジネスの現場での見方と両方の視点からの紹介があり、

自分自身、大学・大学院での研究を思い出し、

興味深く読むことができました。

仕事選びに関わらず、人は選択と決断の連続で生きています。

目の前にあるものを選ばない、という選択もあります。

その際に何かの可能性を広げる一方で、何かの可能性は

狭まる、あるいはなくなるということも起きています。

自分が過去どういった選択や決断をしてきたのか、

その理由は何だったのか、そこから判断軸が見えてくると、

過去—現在—未来がつながる感覚が持てるかもしれません。

わかることは、変わること。

昨日は人材業界・企業人事の交流会に参加しました。

考えてみると、同じ業界ではたらいている人たちと

話をする機会というのは今までなかなかありませんでした。

ライバルである一方、業界全体が盛り上がって

より良い社会を作れるような仕事をしていきたい。

人材業界を大きな面と考えた場合、
企業と個人に対する影響力は決して小さくないと思います。

知るだけではなく、わかること。

そして自らが変わろうとしていくことが大事。

何かを知っている状態というだけでは、
何も責任は生じません。

しかしながら、

わかったこと、理解した事を相手に伝えれば

それに対して何らかのアクションをとることが期待されます。

人と向き合う中で、自らが動き変わっていく機会を活かす。

全ての接点は、より良い自分になるためのチャンス。

そして、人と組織がより良い方向に向かう原動力に。

意思という塊

試合前の天気雨が、今日の激戦を物語っていたようだ。

大学ラグビーの早慶戦。

攻めるアカクロ（赤黒：早稲田）と守るタイガー（黒黄：慶應）。

慶應がこの日のために、ひたすらディフェンス・タックルの

練習をしてきたことは前半ゴールラインを背負っての攻防で

強く、伝わってきた。

どちらのOBというわけでもなく、いいラグビーが観たいと

秩父宮に足を運んだ。

いい試合だった。

個人の突破力が強い早稲田と、乱れず分厚いディフェンスの慶應。

10–8という僅差の試合での慶應の勝利。

組織として慶應が強かった。試合を観ていて、この日のために

何を準備してきたか、これだけは必ずやるんだ、という意思が

グラウンドで一つの塊のように動いているのが見えた。

勝負とは、こういうものなのだろう。

分析に基づいた、戦略。

時間や風向きでチーム全員が同じ事を考えているような、戦術。

十分な練習量に裏打ちされた自信とプライド。

ラグビーは、楽苦備と書かれることもある。

楽しさと苦しさを備えているからだと解釈している。

ただ、経験上は楽しい練習なんてほとんどない。

試合に勝てば楽しいとも限らない。

徹底的に苦しんで、苦しんで、やってきたことを試合で表現する。

その瞬間、仲間と成し遂げることが楽しいのだ。

いつまでもその感覚は忘れずに、真剣勝負を楽しめるように、

日々過ごしていきたい。

勝負の秋

秋、特に11月になると思い出すことがあります。

高校3年生の秋、11月5日。

ラグビー全国大会予選の東京都大会準々決勝、

高校最後の試合です。

グラウンドで多くのことを、身を持って学びました。

それは、社会人になってからも大きく活きています。

高校ラグビー部のコーチ、藤島大さんに

卒業後言われた一言は毎日のように思い出します。

「いいチーム作りは、いい映画作りと同じ。

　大枠はシンプルに、ディテールは完璧に」

これは個人の仕事にも当てはまります。

仕事を通して成長していきたいと思うのであれば、

自己の成長戦略を持つ必要があります。

まずは、自分が一番伸ばしたい武器を思い切り高め、

磨けるかという観点で環境を見直すこと。

そして、選んだ環境の中で能力を効率的に、

徹底的に高めることではないかと思います。

ちなみに、高校の時のチーム戦略は

『速いテンポの15人ラグビー』

相手より先にボールに集まり、

相手のディフェンスが揃う前に攻撃、

攻撃し続けるというものでした。

予想外を楽しもう。

夜が長くなってきました。

秋が深まる、と言いますが何か物事を掘り下げて考えるには

よい時期になってきているような気もします。

なんとなくこのまま年末に突入するのではなく

ジャンプの前に屈むように思考を巡らせて一段高く、

2010年をまだまだ楽しみたいと思います。

昨日の研修では『計画された偶発性：Planned Happenstance』

という言葉について考えました。

スタンフォード大学心理学教授のジョン・クランボルツにより

提唱されたキャリア論です。

ポイントは奇しくもスタンフォード大学でスピーチを行った

スティーブ・ジョブズの『点と点をつなげる』という話と同じです。

—予期せぬ出来事は、キャリアに影響を与える。

—起きた出来事、イベントを最大限利用すること。

—予期せぬ出来事を、わざわざ創り出していくこと。

予期せぬ出来事は突然の変化でもあり、抵抗が生じやすいものです。

それに対して、オープンマインドで学びながら主体的に取り組むことが

チャンスを掴むことにつながるという考え方です。

日々の生活の中においても、仕事においても、意思決定の積み重ねが

今につながっています。

時には失敗したと感じる判断をすることもあるでしょうが、

巻き戻して選び直すことができるわけではありません。

だからこそ、今歩いている道の延長線上を開拓していくことが

思いもよらなかった場所に到達することにつながります。

これはキャリアは計画通りに積んでいくことが基本的に難しい

という立場から論じられています。

ただ、計画をしても無駄というわけではなく、計画通りに進まない

という場合にそれを糧にしていくという考え方を持つことができれば

より多くのチャンスを掴むことができるということなのです。

さらに、予期せぬ出来事は自分からも積極的に創っていくことが

より多くのチャンスに触れるために必要だそうです。

自信を持って、オープンマインドでいきましょう。

「転職活動」から「転職」への確かな一歩

10月、過ごしやすい日々が続いています。

一方で、これから年末、それが終わったら年度末と

下半期は慌ただしい日々が多くなりがちかもしれません。

やることは多いですが、こういった時こそ追われるのではなく

自分から追いかけて、何かを掴んでいきたいと思います。

今日は「転職活動」と「転職」について書きたいと思います。

「転職活動」は応募、選考を受けて内定までの時期、

「転職」は内定獲得後から入社するまでの時期と

二段階のプロセスが存在します。

特に、現職中の方であれば現職を辞めて環境を変えるということが

いよいよ現実として目の前に迫ってくるのが「転職」の時期です。

自分が選ばれるかわからない中、何かを変えたくて、挑戦したくて

応募する以上、誰でも受かりたい、認められたいと思います。

そうして内定を勝ち得た時、自分がなぜそのポジション／企業に

チャレンジしたいと思ったのかということと、

自分の何を認めてもらえたのか、という点を整理することが

一歩を踏み出す上で重要です。

応募する、活動するというそのこと自体にも勇気とエネルギーが

必要なことだと思います。

自分を試すという意味では認められないこともあり、

痛みを伴うものでもあるからです。

だからこそ、「転職活動」から「転職」への大事な一歩は

納得できる状態で、自分の決断で前に踏み出し、

未来を切り拓いてもらいたいと強く思います。

水と緑の国、ラオス。

10月になり、2010年度下半期スタートです。

ラオスから帰ってきたら、突然のように夏から秋になりました。

今日はラオスの旅で撮った、写真をいくつか載せようと思います。

ちなみに写真は全てiPhone4で撮影しました。

メインはラオスの首都ビエンチャンからバスで11時間かかる、

ルアンパバーンという、古都で仏教の中心地。世界遺産です。

修行をしている僧侶が、早朝托鉢に歩きます。

メコン川の夕暮れ。雨季のため水の量は多く、流れも速いです。

また、首都ビエンチャンとルアンパバーンの間にバンビエンという

小さな町があり、そこで自転車を借りて現地の人の生活も覗けました。

ラオスは、アジアの原風景というか、懐かしさを感じる場所でした。

旅では全ての判断に責任を持つということの意味を痛感します。

あの判断でよかったのだろうか、と思うこともありますが

なぜ、それを選択したのか自分の中で受け入れ、消化できるように

日々過ごしていきたいと強く思いました。

そして、また旅に出ます。

遠くまで行くこと。深く考えること。

いよいよ明後日、旅に出ます。

毎年一度は海外に行っています。

いつもバックパッカーで航空券のみ、あとはその場で決めます。

自分が動かないと、何もできないしどこにも行けない。

言葉が通じなくても、わからなかったら聞かないといけないし、

必要があれば頼まないといけない。

移動時間は普段見ない景色を眺めながら深く思考することができます。

そして、旅をしながらいつも思い出す言葉があります。

『人生は短い。遠くまで行け。そして深く考えよ。』

冒険投資家のジム・ロジャーズの言葉です。

世界は広く、そこに行かなければ会えない人たちがたくさんいて、

自分の目で見なければ感じることができないものもたくさんあります。

だからこそ、旅は現地で感じたことを一番大事にしたいと思っています。

キャリア・プランニングは、外国旅行に似ています。

どれほど綿密な計画を立てて、日程や泊まる場所を決めても、

予定になかったことがいちばん面白いものです。

素敵な人と知り合い、ガイドブックに載っていない場所を

案内してもらえるかもしれないし、

列車に乗り遅れて、予定になかった小さな街を探検する

ことだってあるでしょう。

旅で記憶に残るのは、最初の予定にはなかった出来事のはずです。

途中で目の前に飛び込んできて、驚きをもたらす

予想外の出来事なのです。

『What I Wish I Knew When I Was 20』

今回はどんな予想外の出来事があるのでしょうか。

旅をしながら、自分のキャリアについても深く考えたいと思います。

9月14日にバンコクに飛び、夜行列車でラオスを目指します。

帰国は9月21日早朝の予定です。

いってきます！

そう、帰るところがあるから旅に出るんですよね。

自己分析〜R-CAP編〜

今日はGCDF（キャリアカウンセリング資格）の研修で、

研修受講前に受けたR-CAPの結果を見て分析しました。

R-CAPはリクルートの職業適性診断です。

就職活動の際に受けたことある人もいるのではないでしょうか。

簡単に結果をまとめてみます。

【Locus of Control】

※「仕事へのどんな関わり方を好むか」を見る指標

自分の周りで起きる出来事に対して

Internal:自分でコントロールできると思う度合いが高い

External:他者や運命にコントロールされている思う度合いが高い

どちらの傾向が強いかを測定。

結果は、Internal傾向が強い。

自分の周りで起こる出来事に対して、その責任をおく割合は

自己が86%、運命が14%、他者が0%という結果でした。

【Job Fitting Index】

※やりがいを満たす可能性の高い仕事（能力ではなく、興味・志向）

1位 アナウンサー・レポーター

2位 弁護士

3位 雑誌編集・制作

4位 作家・ライター

5位 ビジネスコンサルタント・アナリスト

6位 バイヤー

7位 心理カウンセラー

8位 医師・歯科医師

9位 広報・宣伝

10位 調査研究員

上記の職種の要素を分解してカテゴリー分類したところ、

個性を活かせる、クリエイティブな要素が含まれる

→人に何かを伝える、影響を与えることができる

→集団や組織の課題を解決する・変革していく

→社会を動かしていく

という志向性なのではないかと整理できました。

こういったテストから見える傾向は、受けるタイミングで

変化することがあります。

社会人になってからは、現在の仕事の影響も出ると思います。

もし、大学生の時に受けていれば今の結果と比べてみたい

と思いました。